パッケージ商品

会社・組織からみた、
成果を出せるチームを作るためのセットアップとなる
室内型「研修プログラム」
ノアの方舟

【ノアの方舟】は、会社への没入を大きなテーマにしています。研修前に導入することで、心理的安全性を提供することが可能です。また、「企業理念・ビジョン」等、いかに会社へ没入できるかゲームを通して体感できるほか、短時間なのにテーマを理解しやすいと好評いただいています。

研修のポイント

研修を企画しても、「消極的で参加率が低い」「イベント性が強く研修としての効果が感じられない」などのお悩みはございませんか？

宝探し研修「ノアの方舟」なら、参加者が夢中になれる「楽しさ」と、効果を得られる「まじめさ」の両方を兼ね備え、それらのお悩みを解決！【体験】を通して社員の本気を引き出し、業務に対する行動変容のキッカケを作ります。

01
エンタメ要素を導入し、能動的な参加を促進！

研修での「マナビ」を得るために、まずはエンタメ要素の高い宝探しという「アソビ」を提示することで、始めから終わりまで能動的な参加が期待できます。創業から20年以上の実績で得た「宝探しを通した人の成長を促すノウハウ」を駆使し、業務上の課題や組織として求める成果を、ゲームの中で疑似体験できる仕組みを提供いたします。

02
目的や結果にフォーカスした考え方を実現！

目の前のことに集中しすぎると、つい本来の「目的」を忘れてしまいがちとなりますが、常に「目的」を意識した行動をとることで成果を上げるまでのスピードが格段に上がります。このプロセスを疑似体験することで、目的意識の重要性に気づかせ、今後の習慣化へと繋げます。

03
「本気の取り組み」が引き起こす行動変容！

ただ楽しいだけではなく、個々が本気を出さなければクリアできない仕組みであるからこそ、最後にクリアできた際には、「自分が思っている以上に自分はできる」ということを、成功体験をもって自信へつなげることができます。この成功体験から「本気で取り組む」ことの楽しさ・大切さを実感し、今後の行動変容を起こします。

ご参加者の感想

• 最初は他の人に任せるつもりでいたが、気付いたらメンバーに指示を出したり情報を集約するなど、司令塔になっていたことに驚いた。自分の新しい能力を引き出された気がする。

• こんなに楽しく研修に参加できたのは初めてかもしれない。最後の振り返りでは「結果を出すこと」に対する意識が足りてなかったことを反省する機会にもなった。
  

• チームで協力する事は出来たけど、結果が出せず悔しかった。業務においても、一番大事な目的や本質を見失わず取り組んでいけるようになりたいと思う。

チームで成果を出す成功パターン
「アソビながら学べる研修」を
是非ご検討ください！
詳しい内容につきましては、お気軽にお問い合わせください！