導入事例

目的

• 各院ごとに、医者・ナース・カウンセラー・事務員という、部署を超えた組織力を向上させたい。
• 5年に一度決まる“テーマ”を訴求し、周年をキッカケに会社の新たなスタートとしたい。

解決策

1. 部署を超えて組織力を発揮するようゲーム内容をアレンジ！
   各院で、医者・ナース・カウンセラー・事務の各部署がひとつのチームとなるようにグループ分けをし、『医者だから解けるロジカルな謎』『ナースだから答えられるクイズ』『全員いないとクリアできないミッション』など『誰も欠けては成しえなかった』状況を設定。
2. 周年パーティーに相応しい演出を追加！
   20周年の時のテーマは「one for all」。ゲームの主要登場人物である“美しき怪盗「Lean Floor（リーンフロア）」”の名前をエンディング映像で並び変え、「one for all」というメッセージを訴求するストーリーに。

効果

• 各メンバーでコミュニケーションを取るキッカケとなり参加者からも大好評！2013年に実施後、次の5年後の2018年度もご採用・ご実施いただく結果となった。
• 20周年の旅行では「one for all」、25周年の旅行では「とことん真面目に」というテーマの訴求が出来た。