【謎解き・宝探し企画制作】新入社員研修や新卒の入社式、全社キックオフ向けイベント

毎年行われるキックオフや入社式
同じようなことを繰りかえしていませんか？
何時間も座わったままの式典や
キックオフをするにも
自分事の意識が低いまま参加している社員が多いなど、
「そろそろ何か変えなければいけない」
と思っていないでしょうか？

宝探し型研修の魅力・効果

チームビルディングに
ぴったり！

同じ課題に向かって、見知った人も初対面の人も自然と協力していくプログラムのためチームや組織作りに活用できます！
新入社員研修や社員総会キックオフにぴったりです！

楽しいだけでは終わらない。
理念やビジョンをしっかり浸透

ただ楽しかったで終わってしまうふつうの体験型研修とは違います！
課題や難問をクリアするのに必要な考え、取り組み方などが企業が伝えたい思いとリンクし、自然と理念やビジョンの浸透を促します！

他のアウトドア研修とは違う
「記憶」に残る体験

宝探しや謎解きは自らの主体的な挑戦が必要となります。誰かのひらめきがクリアのカギとなるため、自ずと参加者自身が能動的に参加していきます。
「思考」をするからこそ、記憶に残る体験となるのです。

屋外・屋内どちらも対応！
雨天でも安心です！

「屋外」だけでなく、「屋内」のプログラムもございます！
屋内だからこそできる宝探しや研修プログラムを皆様のニーズにそって多数用意しています。
バンケットルームや会議室、社員総会や社員旅行など様々なシーンでご活用ください！

★ 会社の理念・行動指針を伝えたい場合 ★

物語で没入

📖突然現れた演者が、みんなを物語の世界に引き込む！
🗺️「宝を探してほしい」というミッションが告げられ、チームに分かれて冒険スタート
✨いつの間にか"研修"から"ワクワクする冒険"に変わってる！

💡 期待できる効果

参加者の意識が「受け身の研修モード」から「主体的な参加モード」へ一気に切り替わり、没入度が格段に上がります

体験で実践

🔍チームみんなで協力して、謎を解いていく
👔途中で先輩社員が登場！クイズに答えないと次に進めない
🏢会社の事業や製品について知らないと、ヒントが手に入らない仕掛けも

🎯 こんな仕掛けが！

みんなで同時に鍵を回さないと開かない宝箱

先輩から「会社の主力製品は？」というクイズ

体を動かさないと見つからないヒント

💡 期待できる効果

楽しみながら自然と会社理解が深まり、先輩社員との心理的距離も縮まります。「勉強させられている」感覚がないため、知識の定着率が高まります

対話で定着

🏆全ての謎を解いたら…最後に現れたのは会社の理念や社長のメッセージ！
😲「今までやってきたことが、会社が大切にしてることだったんだ！」と気づく瞬間
🗣️ゲーム後、チームで「なんであの行動したんだっけ？」と振り返り

🎯 感動のゴール！

最後の宝箱に、会社の理念が書かれた巻物

社長からのビデオメッセージが流れる

集めた言葉を並べると、行動指針になってた！

💡 期待できる効果

理念が「暗記するもの」ではなく「自分の体験と結びついた納得感」として深く定着。実務での行動変容につながり、理念浸透の効果が持続します

3時間のオリジナル研修として実施!

株式会社 NTTドコモ

開催目的

新入社員に今後自分たちが携わるサービスの理解を深めて欲しい。
社員同士の交流を深めながら会社への帰属意識の向上を促進したい。

課題解決方法

謎の答えに事業や理念に関わる文言を設定することで、研修を通じてサービスや会社に対する認識を高めた。
他のチームと交流しないと得られない情報を設定し、チーム間の交流を促進。

人事　採用担当　
チーフマネージャー

新人研修となるとどうしても座学では集中力が切れてしまうケースがあり、何か空気を変えられるプログラムはないかなと毎年考えていました。
体験した新入社員だけでなく、役員からも評判がよく、趣向を変えてよかったなと思います！
テスト参加した私も、これは面白い！と思っていましたし、楽しみながらしっかり会社の志を浸透できたのも非常に良かったです！

人事総務　部長

様々な部署が分かれている弊社では新入社員も配属される部署が様々分かれてしまいます。
そんな社員同士の交流を図りながら、しっかり他部署の人がどんなことをしているか相互理解を深めてほしいなと思ってました。
ゲームの途中で手がかりが「あること」をしないと手に入らないという仕掛けは、非常に面白く課題としていた部分もリアル宝探しに盛り込んでもらえて、非常に話題性のある評判の高い入社イベントにできました！